マイナンバー取得対象者を自社の人事システムから連携する場合は、どのようにすればよいでしょうか？

仮パスワードアップロード後、本パスワード入力までのプロセスを教えてください。

学生アルバイトが多いのですが、免許証を持っていないユーザーの本人確認方法はありますか？免許証以外の証明書撮影は可能でしょうか？

人事部側であらかじめ社員情報をFastNumberにアップロードしたうえで、社員が自身の社員番号などでログインしてマイナンバーを登録していくという流れでよろしいでしょうか？

通知カード、個人番号カードが手元にないユーザーの対応方法はありますか？

Ａ社とＢ社に採用されたとして、個々に従業員情報の登録も済み、従業員がアプリを使って情報を登録したとき、サーバー側は何を以ってその社員がＡ社の人間かＢ社の人間かの判断をつけるのでしょうか？

通知カード（個人番号カード）のみ撮影するユーザー（既存の従業員）と、通知カード（個人番号カード）と本人確認書類を撮影するユーザー（新入社員）、どちらの場合も問題なく運用できるでしょうか？

担当者がまとめて登録する場合の運用方法を教えてください。ログイン方法やID・パスワードの管理方法が気になります。

従業員がマイナンバー提出完了後、マイナンバーが再発行されたとします。再取得する場合はどのようにしたらよいでしょうか？

TOPPANエッジへ登録する人事データメンテナンスはどのようにすればよいでしょうか？ 派遣会社のため、新規登録と登録解除が頻繁に行われるそうです。

従業員専用HPに、FastNumberのアプリをダウンロードするサイトに直接リンクできるURLなどを掲載しても問題ないでしょうか？

スマートフォンを持っていない方への対応はどのようになるでしょうか？

管理者（人事部）向け画面の利用は、特定の端末からのみ可能とすることはできますか？※所定の電子証明書がインストールされているPCからのみログイン可能とするような機能はありますか？

塾外者を含め、マイナンバー取得対象者を人事システムから連携するにあたり、全員が一意のコードで管理されていることは必須ですか？※塾外者は一意なコードで管理できていない現状がありますが、マイナンバー製品の利用前提として、一意なコードで管理されている事が必要ですか？

塾外者をはじめ、従業員の種別により、人事システムとの連携時のキー項目が異なる可能性がありますが、個別の製品カスタマイズは必要となりますか？